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各地落户政策放开,没有做到这些的防水企业请做好招不到人才的准备

-------------------------------------------------------------------------- 发布时间 2019/4/11 14:26:36 浏览(
【导读】随着社会经济发展模式的升级,消费对经济的贡献越来越大,而城镇化对于提升社会的消费购买力有着重要作用。

  4月8日,国家发展和改革委员会发布了《2019年新型城镇化建设重点任务》(下文称《重点任务》),其中首次提出了“收缩型中小城市”的概念,该文件指出,收缩型中小城市要瘦身强体,转变惯性的增量规划思维,严控增量、盘活存量,引导人口和公共资源向城区集中。而在大城市方面,则进一步放宽了落户限制,并要求大幅增加超大特大城市的落户规模。

  随着社会经济发展模式的升级,消费对经济的贡献越来越大,而城镇化对于提升社会的消费购买力有着重要作用。在这一连带的作用下,防水行业需要看的未来走势是:人向哪集中、消费点就向哪个区域转移,企业利益增长点就在哪。这其中分为两方面:消费转移和人才转移。

  消 费 转 移

  “相对于人口向中小城市分散布局,人口向大城市聚集更有利于基本公共服务资源的配置效率。”目前,我国已经形成了京津冀、长江三角洲、粤港澳大湾区三个大城市群。防水行业不乏有企业已看到这个未来经济增长点,实现率先布局全国的战略。

  2016年,中油佳汇宣布要布局五大生产基地、同步建设三个工厂。2017年4月16日,其西南生产基地正式投产,三大战略布局仅花一年时间完成,再创行业奇迹。

  2017年5月26日,宏源防水实现布局全国五大基地的战略,目前在山东寿光、四川成都、吉林公主岭、江苏常州、广东韶关有自己的生产基地,实现全国500公里内快速生产、运输的战略布局。

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  2018年11月25日,西北王雨中情斥资3.3亿建设泰州生产基地,并在上海虹桥商务区5A级办公区组建了华东运营中心。共组建了七大区域销售机构、十三个独立业务单元,两个定向系统业务部门,两个市场推广和应用技术支持部门,防水供材业务范围涵盖民商地产及房建、市政公建项目、工业园区、修缮等领域。此前进军华东市场,也标志着雨中情高质量大步伐走出西北,在全国布局战略迈上新台阶。

  2018年年末,科顺股份表示,公司已在雄安新区和海南自贸区等重点区域开展战略布局。在人员配套方面,科顺已相继成立雄安事业部、海南分公司,抽调骨干人员专项开发对接服务雄安新区和海南自贸区;市场推广方面,科顺已陆续在雄安和海南举办多场公司防水产品和技术推广会,加大市场推广力度,积极发展战略合作。

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  此前,在粤港澳大湾区建设上升为国家战略、成为世界级湾区城市群后,在建筑方面提供了更多给防水领域的商业机会,业内早有谁掌握机遇先行布局,谁有机会成为推动湾区发展的先驱者的说法。

  不仅是粤港澳大湾区。此外,成渝、哈长、长江中游、北部湾、中原、关中平原、兰州—西宁、呼包鄂榆等城市群正在规划发展中。在政策环境红利下,可以说谁能抓住机遇谁就能跳上跳板,未来再上一个高度。

  近些年我国防水行业取得了有目共睹的成绩,其中离不开企业在全国的战略布局。只有行业内真正有技术、有实力、有社会担当的大企业走出自己的已有地盘,将市场扩大、覆盖面增强,好的产品才会走进千家万户,逐步实现零渗漏。在自身获利同时,真正为我国百姓住房安居做一实事。

  人 才 转 移

  就业难、招人难一直是人力市场上的一组供需矛盾,防水企业可能深有感受。受专业的限制,很多懂技术的人才无法回到老家,得不到发展的机会。

  而小企业引进高端人才成本太高,尤其是防水行业作为建筑小领域,很多企业根本无法支撑这比开销。人才无法引进就意味着企业创新生产研发缺少动能,没有核心竞争力、企业前进步伐缓慢的结果就是逐渐被淘汰。

各地落户政策放开,没有做到这些的防水企业请做好招不到人才的准备

  近几年,不少城市开始“抢人”,为了吸引更多人口落户、放开落户限制。中小城市收缩,而大城市持续扩张,给身在大城市的企业带来很多好处。这是我国新型城镇化在城市之间的人口再分配,但这种分配可能会让中西部地区的中小型企业引进人才雪上加霜。

  落户难一直以来是很多在大城市奋斗人的痛点,这意味下一代的教育、医疗等条件无法提供,此时部分人会选择退居二三线城市。这在早前对于行业内的一些企业来说或许是好事,相对的底薪便可聘请技术流为自己企业加把火。但此《重点任务》一经执行,今后的人才一定会发生乾坤大转移。

  早前,深圳落户的政策牵动不少高端人才的心,加上得天独厚的自然环境,很多人顺势落户,为深圳的发展增添了一股技术流。甚至有段子说,网络爆款文章《逃离北上广》可能是深圳人才引进的一种手段。

  布局全国发展战略和人才引进,不难看出,这两者是相辅相成的。有实力面向全国发展的防水企业,加之目前《重点任务》的发布,自然会很容易吸引到人才;而吸引到人才后的企业会在布局全国更多战略点的时候步伐走的更加稳健。

  但这对于连第一步还没走出去的防水企业来说该怎么办?或许“大鱼吃小鱼”就是这个过程,望行业内所有防水人慎思。

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